寒假工未签订劳动协议，但是也没有按照和用人单位口头约定的离职时间离职，这算违约吗

寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走，自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若实在要离职，提前三十天书面通知单位为妥，如果是试用期的，需要提前三天书面通知。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。