请问在上班路上摔倒骨折，休假期间有工资吗

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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您好， 病假工资由用人单位规章制度规定,但不能低于最低工资标准的80%
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劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。
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自己摔倒的还是怎么发生的，可电帮你研究下
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您好您咨询的工伤问题可以帮您解答写
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首先你是在休假期间，休假期间是没有基本工资的，而且你在休假期间做的事情也不属于工伤。公司可以给你提供人道援助，但是不属于基本

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工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。
因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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法律分析：工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。
若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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